” สิ่งสำคัญที่สุดคือ: การสื่อสารที่ดีคือกุญแจสำคัญต่อสุขภาพ
และความเป็นอยู่ที่ดีของบริษัทของคุณ.”
พนักงานจะได้รู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการของตัวเอง มีแอพที่ไว้ใช้เฉพาะสำหรับงาน มีเรื่องน่ารู้ที่ยังให้หาความรู้เพิ่มเติม
สำหรับองค์กรจะมีปฏิทินสำหรับวันหยุดเพื่อแจ้งเตือนวันหยุดประจำปีหรือกำหนดการของบริษัท มีช่องทางสื่อสารระหว่างพนักงานและองค์กร
มีการสื่อสารระหว่างองค์กรกับทีม มีการรับรู้ข่าวสารได้อย่างทันท่วงที เข้าถึงแหล่งข้อมูลที่จำเป็นในการทำงาน
ทำไมถึงต้องเลือกใช้แอปพลิเคชัน รู้เลย ?
คนในองค์กรไม่สามารถแจ้งข่าวสารได้ทั่วถึง อาจะเป็นเพราะคนที่มีจำนวนมากแอปพลิเคชันรู้เลยจึงเข้ามาช่วยในเรื่องของการแจ้งเตือนข่าวสารเพื่อให้รับทราบทั่วกัน
ส่งผลให้ลงเวลาเข้างานไม่ทันหากใช้แอปพลิเคชัน รู้เลย พนักงานจะสามารถจะสามารถลงเวลาผ่านระบบได้เลยหากอยู่ในรัศมีที่กำหนด
การสื่อสารจะแบ่งเฉพาะเจาะจงกับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง จะสื่อสารกันเองแต่ละแผนกหรือตามหน่วยงานนั้นๆ
พนักงานไม่กล้าแสดงความคิดเห็นเพราะกลัวว่าคนอื่นจะรู้ชื่อแต่ในแอปพลิเคชัน "รู้เลย" จะให้ใส่ชื่อตัวเองหรือไม่ใส่ก็ได้ตามความสมัครใจของพนักงาน
ลดภาระของ HR ในการตรวจสอบสวัสดิการหรือสิทธิประโยชน์และต้องตอบคำถามเรื่องเดิมซ้ำ ๆ
ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข่าวสารขององค์กรได้มากขึ้นเนื่องจากขาดช่องทางการสื่อสาร หรือไม่มีช่องทางที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน เช่น การใช้ช่องทางออนไลน์ หรือแอปพลิเคชันภายในองค์กรไม่มีการใช้งาน
ข่าวหลัก ,ประกาศที่สำคัญ ,ประกาศจากแผนก ,เรื่องทั่วไป เกี่ยวกับบริษัท และเรื่องน่ารู้ของทางแผนกของพนักงานแต่ละแผนก
สำรวจข้อคิดเห็นพนักงานหรือทบทวนความรู้ต่าง ๆ
สร้างการโหวตที่เป็นลักษณะของข้อคำถามตัวเลือก เพื่อสอบถามความเห็นของพนักงาน
กำหนดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการตามสิทธิของพนักงาน
สามารถกำหนดวันสำคัญของทางบริษัท แจ้งเตือนกิจกรรมที่ใกล้ถึง
ส่งข้อความติดต่อหาบุคคลภายในองค์กร สร้างกลุ่มการสนทนาประจำแผนกหรือกลุ่มบุคคล
การลงเวลาเข้า-ออกงานออนไลน์ โดยพนักงานสามารถลงบันทึกเวลางานแบบระบุพิกัดได้
แสดงเวลาทำงานคงเหลือ และผลอนุมัติสถานะต่างๆได้
การจัดการคำร้องผ่าน e-service เพื่อความสะดวกและลดระยะเวลาในการอนุมัติเอกสาร
การแสดงวันลาพนักงาน ยื่นคำร้องการลา และอนุมัติวันลา
มีประกาศข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับองค์กรจากแผนกและองค์กรเพื่อแจ้งเตือนให้กับพนักงาน
มีสิทธิการโหวต มติต่างๆ เพื่อนำความเห็นของพนักงานนำมามีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
เพิ่มช่องทางของการสื่อสารระหว่างพนักงานและองค์กรที่มีความเป็นระบบ
มีการให้ความรู้ที่เกี่ยวข้องและจำเป็นในการทำงาน